El Programa es un plan sistemático que cubre áreas cruciales del crecimiento humano.
El Programa de Calidad Humana en el Trabajo es un plan sistemático que cubre en
profundidad las áreas cruciales del crecimiento humano y el desarrollo de la
inteligencia emocional.
Está estructurado de manera modular, integral y secuenciado, lo que permite ir
desarrollando y sumando -mediante un avance sistemático- un mayor número de
habilidades y competencias humanas, curso tras curso.
Su enfoque es eminentemente práctico, ameno y vivencial. Se aplican más de 400
dinámicas y ejercicios a lo largo del Programa, al igual que cientos de casos
ilustrativos y frases célebres, citas y pensamientos maestros.
Gracias a la temática que comprende el
Programa, a la naturaleza profundamente
humana de sus contenidos y a la metodología
altamente participativa que se utiliza, se
podrán apreciar resultados y beneficios
positivos simultáneamente en los niveles:
* Individual.
* Grupal.
* Institucional.
Dependiendo, obviamente, de su impartición
exitosa y de la cobertura aplicada dentro de la
organización.
En el aspecto personal:
Los participantes podrán corroborar desde el primer curso y a lo largo del Programa, la bondad
y utilidad de los conceptos y las prácticas, beneficiándose de su estudio y aplicación.
Algunos de los cambios y beneficios reportados de forma consistente por los participantes son:
* Mayor optimismo y perseverancia en el logro de metas.
* Mayor disfrute de los logros alcanzados.
* Más seguridad, autoconfianza y valoración personal.
* Mejor comunicación interpersonal.
* Actititud más positiva y constructiva.
* Mayor conciencia de responsabilidad.
* Automotivación.
* Mayores deseos de superación.
* Metas personales claras.
* Uso más inteligente del tiempo.
Con relación a los grupos, departamentos y a la empresa entera -si el programa se imparte a
toda la organización- podrán constatarse cambios positivos en actitudes, comportamientos y
habilidades de interacción humana que influyen favorablemente en la asistencia al trabajo, las
relaciones, el desempeño, la atención a los clientes, el logro de resultados y la cultura de la
organización:
* Búsqueda y aplicación congruente de valores.
* Orientación a la solución de problemas.
* Manejo efectivo de los conflictos.
* Manejo inteligente del estrés.
* Integración y trabajo en equipo, mayor sinergia.
* Actitud de servicio y colaboración.
* Compromiso hacia la calidad.
* Autorrenovación, mejoramiento continuo.